פיצוי לא ממוני בבית הדין לעבודה הינו סעד שאינו נפסק באופן שגרתי, אלא במקרים מיוחדים ובנסיבות ספציפיות. קיימות מגבלות על פסיקת פיצוי זה, כגון הצורך בקיום יחסי עבודה. עם זאת, ישנם מקרים בהם בית הדין מוסמך לפסוק פיצוי לא ממוני, כמו במקרה של פגיעה בפרטיות העובד. סמכות בית הדין לעבודה בנושא זה מוגבלת ותלויה בסוג הפיצוי ובחוק הרלוונטי.תנאים לפסיקת פיצוי לא ממוניפיצוי לא ממוני אינו נפסק בבית הדין לעבודה כדבר שבשגרה, אלא רק במקרים מיוחדים ובנסיבות שהוכרו בפסיקה.דוגמאות למקרים כאלה כוללות פיטורים שלא כדין והתעמרות.בהתאם להלכת כותה, נקודת המוצא היא שרק כאשר הוכרו יחסי עבודה בדיעבד, ניתן לפסוק פיצוי לא ממוני.סמכות בית הדין לעבודה בפסיקת פיצוי לא ממוניקיימת מחלוקת לגבי סמכותו של בית הדין לעבודה לפסוק פיצוי לא ממוני בסוגים שונים של מקרים.בעוד שפיצוי לפי חוק הגנת הפרטיות אינו בסמכות עניינית של בית הדין לעבודה, מוסכם כי בית הדין מוסמך לפסוק פיצוי לא ממוני לעובד בגין עוגמת נפש שנגרמה לו עקב פגיעה אסורה בפרטיותו מצד המעביד.גילוי מסמכים בהליכים הקשורים לפיצוי לא ממוניבהליכים משפטיים הקשורים לפיצוי לא ממוני, כמו בכל הליך משפטי, קיימת חובה על הצדדים לגלות זה לזה את המסמכים הרלוונטיים למחלוקת הנדונה.מטרת גילוי המסמכים היא להגשים את התכליות של גילוי האמת, עשיית צדק בהליך השיפוטי וייעול הדיון.השאלה הראשונה שיש לברר בעת דיון בבקשה לגילוי מסמכים היא שאלת הרלוונטיות של המסמכים המבוקשים להליך.