הפרשות לפנסיה הן זכות סוציאלית מהותית של עובדים. הן מהוות חלק משמעותי מתנאי העסקה ומשכר העבודה. במקרים רבים, אי תשלום הפרשות לפנסיה מוביל לתביעות משפטיות ולפסיקת פיצויים. ישנן סוגיות שונות הקשורות להפרשות לפנסיה, כגון חישוב סכומי ההפרשות, תקופות זכאות, והתיישנות.זכאות להפרשות פנסיהעובדים זכאים להפרשות לפנסיה כחלק מתנאי העסקתם.במקרים בהם המעסיק לא מפריש לפנסיה, העובד עשוי להיות זכאי לפיצוי בגין אי-הפרשה.הזכאות להפרשות פנסיה עשויה לנבוע גם מצווי הרחבה ענפיים, כגון בענף הבניין.במקרה של סיום העסקה, עובד יכול לתבוע פיצוי חלף הפרשות לפנסיה עבור תקופת עבודתו.חישוב סכומי ההפרשות לפנסיהסכומי ההפרשות לפנסיה מחושבים על בסיס שכר העובד ותקופת עבודתו.יש להתחשב בשינויים בשכר העובד לאורך תקופת העבודה בעת חישוב ההפרשות.בתביעות משפטיות, בתי המשפט עשויים לפסוק סכומים גלובליים המשקללים את הפסד השכר וההפרשות לפנסיה.התיישנות תביעות להפרשות פנסיהתביעות להפרשות פנסיה כפופות לדיני ההתיישנות.עובדים עשויים להיות מוגבלים בתביעותיהם לתקופה מסוימת אחורה מיום הגשת התביעה.הפרשות לפנסיה כחלק מפיצויים כולליםבפסיקת פיצויים בתביעות עבודה, בתי המשפט עשויים לכלול את ההפרשות לפנסיה כחלק מסך הפיצויים הכולל.זה יכול לכלול פיצוי בגין אי הפרשה בעבר וכן הפסדי פנסיה עתידיים במקרה של פגיעה בכושר העבודה